Keskuspuiston Nuorkauppakamarin tuottama tapahtumasarja
Johtajuuden ytimessä
Johtajuuden ytimessä on neliosainen tapahtumasarja, jonka tavoitteena on tarjota osallistujille ajan tasalla olevia, käytännönläheisiä ja inspiroivia näkökulmia moderniin johtajuuteen ja työkaluihin, joita johtamistyössä tarvitaan 2030-luvulla.
Tavoitteena nuorten (18–40-vuotiaiden) johtajuuden tukeminen ja vahvistaminen Helsingin talousalueella.
Nuorten aikuisten halukkuus johtotehtäviin on laskenut viimevuosina, sillä rooli saatetaan nähdä liian vaativana ja työllistävänä. Toisaalta nykyiset asiantuntijaroolit ovat yhä enemmän itsensä ja erilaisten projektien johtamista. Johtajuustaitojen kehittäminen jää usein työntekijöiden omalle vastuulle, tai oletetaan, että se tulee itsestään.
Nuorten aikuisten halukkuus johtotehtäviin on laskenut viimevuosina, sillä rooli saatetaan nähdä liian vaativana ja työllistävänä. Toisaalta nykyiset asiantuntijaroolit ovat yhä enemmän itsensä ja erilaisten projektien johtamista. Johtajuustaitojen kehittäminen jää usein työntekijöiden omalle vastuulle, tai oletetaan, että se tulee itsestään.
Tapahtumat ja koulutukset
#4 Muutosjohtamisen mokat – näin pilaat hyvän muutoksen!
Miksi hyvätkin muutokset epäonnistuvat?
Mitkä ovat muutosjohtamisen yleisimmät mokat, ja miten ne voisi välttää?
📍 Paikka: Keskuskirjasto Oodi, nuorisotila (1+ kerroksessa)
📅 Aika: 8.12.2026
🚪 Ovet auki klo: 17.30
⏰ Workshop klo: 17.45–19.45
ILMOITTAUDU TÄSTÄ
Illan aikana tutustumme muutosjohtamisen perusteisiin, tunnistamme tyypillisimpiä virheitä ja pohdimme, miten muutoksia voisi johtaa fiksummin niin ihmisten, liiketoiminnan kuin oman jaksamisenkin näkökulmasta.
Vieraanamme on Sofia Virrankari, Sofia Solutions Oy:n perustaja ja kokenut muutosjohtaja. Yli kymmenvuotisen uransa aikana (mm. PwC, Neste, Stockmann) hän on auttanut lukuisia organisaatioita viemään strategiat arjen konkreettisiksi teoiksi. Sofian vetämänä pureudumme muutoksen sudenkuoppiin käytännönläheisesti, ihmislähtöisesti ja ilman teoriajargonia!
Luvassa ei ole kalvosulkeisia, vaan oivalluksia, käytännön harjoituksia ja ajatustenvaihtoa hyvässä seurassa.
Et tarvitse aiempaa kokemusta muutosjohtamisesta. Riittää, että olet kiinnostunut johtamisesta, ihmisten kanssa työskentelystä tai muutosten onnistumisesta!
Tarjolla kahvia ja teetä. Omia eväitä saa ottaa mukaan.
Workshopin jälkeen voimme jatkaa keskustelua illan teemoista after work hengessä, paikka ilmoitetaan myöhemmin.
Miksi hyvätkin muutokset epäonnistuvat?
Mitkä ovat muutosjohtamisen yleisimmät mokat, ja miten ne voisi välttää?
📍 Paikka: Keskuskirjasto Oodi, nuorisotila (1+ kerroksessa)
📅 Aika: 8.12.2026
🚪 Ovet auki klo: 17.30
⏰ Workshop klo: 17.45–19.45
ILMOITTAUDU TÄSTÄ
Illan aikana tutustumme muutosjohtamisen perusteisiin, tunnistamme tyypillisimpiä virheitä ja pohdimme, miten muutoksia voisi johtaa fiksummin niin ihmisten, liiketoiminnan kuin oman jaksamisenkin näkökulmasta.
Vieraanamme on Sofia Virrankari, Sofia Solutions Oy:n perustaja ja kokenut muutosjohtaja. Yli kymmenvuotisen uransa aikana (mm. PwC, Neste, Stockmann) hän on auttanut lukuisia organisaatioita viemään strategiat arjen konkreettisiksi teoiksi. Sofian vetämänä pureudumme muutoksen sudenkuoppiin käytännönläheisesti, ihmislähtöisesti ja ilman teoriajargonia!
Luvassa ei ole kalvosulkeisia, vaan oivalluksia, käytännön harjoituksia ja ajatustenvaihtoa hyvässä seurassa.
Et tarvitse aiempaa kokemusta muutosjohtamisesta. Riittää, että olet kiinnostunut johtamisesta, ihmisten kanssa työskentelystä tai muutosten onnistumisesta!
Tarjolla kahvia ja teetä. Omia eväitä saa ottaa mukaan.
Workshopin jälkeen voimme jatkaa keskustelua illan teemoista after work hengessä, paikka ilmoitetaan myöhemmin.
#3 Rekrytointi haltuun – mitä jokaisen johtajan tulee tietää?
Rekrytointi on yksi merkittävimmistä päätöksistä, joita tuore yrittäjä tai johtaja tekee – mutta harva saa siihen kunnollista perehdytystä. 3.9. illan aikana saimme kuulla käytännön oppeja rekrytoinnin juridiikasta sekä arvokkaita vinkkejä kokeneilta rekrytoinnin ammattilaisilta. Keskustelu kävi vilkkaana ja osallistujilta nousi erinomaisia kysymyksiä. Rekrytointi on aihe, joka koskettaa meistä jokaista joko rekrytoijana, esihenkilönä tai työnhakijana. Siksi myös sen pelisäännöt on hyvä tuntea.
Koulutusosuudesta vastasivat Fondian kokeneet juristit Pia Ahonen ja Annukka Lankila, Senior Legal Counsel.
Iso kiitos myös paneelikeskustelun upeille puhujille:
Jouni Turunen , Equita Talent Partners Oy
Hanna Osara, Vice President, People & Culture, Beneq Oy
Pauliina Pietilä, People & Culture Manager, Finland, Kemira Oyj
Kiitos Lakitoimisto Fondia Oyj erinomaisesta koulutuksesta, asiantuntevista puheenvuoroista ja upeista puitteista!
Rekrytointi on yksi merkittävimmistä päätöksistä, joita tuore yrittäjä tai johtaja tekee – mutta harva saa siihen kunnollista perehdytystä. 3.9. illan aikana saimme kuulla käytännön oppeja rekrytoinnin juridiikasta sekä arvokkaita vinkkejä kokeneilta rekrytoinnin ammattilaisilta. Keskustelu kävi vilkkaana ja osallistujilta nousi erinomaisia kysymyksiä. Rekrytointi on aihe, joka koskettaa meistä jokaista joko rekrytoijana, esihenkilönä tai työnhakijana. Siksi myös sen pelisäännöt on hyvä tuntea.
Koulutusosuudesta vastasivat Fondian kokeneet juristit Pia Ahonen ja Annukka Lankila, Senior Legal Counsel.
Iso kiitos myös paneelikeskustelun upeille puhujille:
Jouni Turunen , Equita Talent Partners Oy
Hanna Osara, Vice President, People & Culture, Beneq Oy
Pauliina Pietilä, People & Culture Manager, Finland, Kemira Oyj
Kiitos Lakitoimisto Fondia Oyj erinomaisesta koulutuksesta, asiantuntevista puheenvuoroista ja upeista puitteista!
#2 Kasva johtajaksi
Keskuspuiston Nuorkauppakamarin tapahtumasarja Johtajuuden ytimessä sai jatkoa 20.5. järjestetyssä opiskelijoille suunnatussa Kasva johtajaksi -illassa.
Illan aikana sukellettiin johtajuuden teemoihin inspiroivien puheenvuorojen ja aktiivisen keskustelun kautta. Osallistujien palautteissa korostuivat erityisesti keskustelut naisjohtajuudesta sekä johtajan muistilistasta: millaisia taitoja hyvä johtaja tarvitsee ja miten niitä voi kehittää muuttuvassa työelämässä.
Lämmin kiitos upeille keynote-puhujille Sanni Kaikkonen-Kuusela ja Ville Koivisto arvokkaista näkemyksistä, kokemuksista ja johtajuustarinoista.
Keskuspuiston Nuorkauppakamarin tapahtumasarja Johtajuuden ytimessä sai jatkoa 20.5. järjestetyssä opiskelijoille suunnatussa Kasva johtajaksi -illassa.
Illan aikana sukellettiin johtajuuden teemoihin inspiroivien puheenvuorojen ja aktiivisen keskustelun kautta. Osallistujien palautteissa korostuivat erityisesti keskustelut naisjohtajuudesta sekä johtajan muistilistasta: millaisia taitoja hyvä johtaja tarvitsee ja miten niitä voi kehittää muuttuvassa työelämässä.
Lämmin kiitos upeille keynote-puhujille Sanni Kaikkonen-Kuusela ja Ville Koivisto arvokkaista näkemyksistä, kokemuksista ja johtajuustarinoista.
#1 Leading International Teams
Keskuspuiston Nuorkauppakamarin tapahtumasarja Johtajuuden ytimessä käynnistyi 6.3. Lumous-konferenssin yhteydessä kansainvälisellä Leading International Teams -tapahtumalla.
Iltapäivän aikana aikana sukellettiin kv-tiimien johtamiseen kolmen inspiroivan näkökulman kautta sekä syvennyttiin teemaan paneelikeskustelussa.
Lämmin kiitos upeille puhujille Helena Rebane, Trine Wad Larsen ja Milsa Malin – ajatuksia herättävästä keskustelusta ja arvokkaista opeista.
Kiitos myös Helsingin seudun kauppakamarille tiloista!
Keskuspuiston Nuorkauppakamarin tapahtumasarja Johtajuuden ytimessä käynnistyi 6.3. Lumous-konferenssin yhteydessä kansainvälisellä Leading International Teams -tapahtumalla.
Iltapäivän aikana aikana sukellettiin kv-tiimien johtamiseen kolmen inspiroivan näkökulman kautta sekä syvennyttiin teemaan paneelikeskustelussa.
Lämmin kiitos upeille puhujille Helena Rebane, Trine Wad Larsen ja Milsa Malin – ajatuksia herättävästä keskustelusta ja arvokkaista opeista.
Kiitos myös Helsingin seudun kauppakamarille tiloista!
Kumppaniksi?
Jos olet kiinnostunut kumppanuudesta Johtajuuden ytimessä -projektin kanssa ota rohkeasti yhteyttä kumppanuusvastaavaan ville.lankila@jci.fi.
Kumppanuus tuo yritykselle näkyvyyttä 18–40-vuotiaiden tulevaisuuden päättäjien keskuudessa sekä mahdollisuuden tavoittaa uusia asiakkaita, työntekijöitä ja verkostoja. Samalla yritys saa arvokkaita näkemyksiä, koulutusta ja vahvistaa vastuullisuusvaikutustaan kehittämällä suomalaista johtajuutta.
Kumppanuus tuo yritykselle näkyvyyttä 18–40-vuotiaiden tulevaisuuden päättäjien keskuudessa sekä mahdollisuuden tavoittaa uusia asiakkaita, työntekijöitä ja verkostoja. Samalla yritys saa arvokkaita näkemyksiä, koulutusta ja vahvistaa vastuullisuusvaikutustaan kehittämällä suomalaista johtajuutta.
Projektitiimi
Kysymyksissä ja tiedusteluissa ota rohkeasti yhteyttä projektitiimiin!
- LauraProjektipäällikkölaura.merisaari@jci.fi
- VilleKumppanuudetVille.lankila@jci.fi
- KirillViestintäkirill.nikitin@jci.fi
- Leonard MadetojaOperatiivinen vastaavaleonard.madetoja@jci.fi
Keitä me keskuspuistolaiset ollaan?
Keskuspuiston Nuorkauppakamarin visiona on olla pääkaupunkiseudun vaikuttavin nuorten aikuisten yhteisö, rohkea yhteiskunnan uudistaja sekä kansainvälisestikin tunnettu paikalliskamari.
- Keskuspuiston Nuorkauppakamari on pääkaupunkiseudun suurin nuorkauppakamari. Yhteisöömme kuuluu yhteensä 180 henkeä.
- Kamarimme on tunnettu positiivisista, aktiivisista ja sydämellisistä jäsenistä, merkityksellisistä projekteista ja hauskasta menosta.
- Jäsenemme ovat 18-40-vuotiaita johtajia, asiantuntijoita ja yrittäjiä - aktiivisia toimijoita yhteiskunnassa.
- Lue lisää Keskuspuistosta täältä.
